考试指南
人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
| 职业 | 等级 | 鉴定内容 | 题型 | 题量 | 答题方式 | 分值 | 权重 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 人力资源管理师 | 3级 | 职业道德 | 选择题 | 125 | 计算机作答 | 25 | 10% |
| 理论知识 | 100 | 90% | |||||
| 专业技能 | 简答、计算、综合 | 计算机作答 | 100 | 100% | |||
| 2级 | 职业道德 | 选择题 | 125 | 计算机作答 | 25 | 10% | |
| 理论知识 | 100 | 90% | |||||
| 专业技能 | 简答、综合分析 | 计算机作答 | 100 | 100% | |||
| 综合评审 | 论文撰写 | 口头或书面答辩 | 100 | 100% |
合格标准：考试卷面分值100分，60分为及格。二级资格另外还需参加论文综合评审（撰写与答辩）。
考试时间：
每年考两次，分别为5月、11月。考试时间的按排时间：08:30-10:00（职业道德、理论知识考试）10:30-12:30（专业技能考试），综合评审时间由省级鉴定中心确定。论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。（考生需携带本人身份证和准考证参加答辩）；答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。（各地不同，其中北京考区主要以书面答辩为准）
考试科目：
人力资源管理师考要参加两个科目考试，即基础知识和技能操作。基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。
考试内容：
人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
成绩管理：
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。核发由国家劳动和社会保障部验印的全国通用《中华人民共和国职业资格证书》人力资源管理师颁发国家二级职业资格证书，助理人力资源管理师颁发国家三级职业资格证书。
